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  [唐诗佳句]

  夕阳无限好,只是近黄昏。——唐·李商隐《登乐游原》


  [佳句解析]

  登高怀远,是古代诗人善用的笔法。诸如“会当凌绝顶,一览众山小。”和“念天地之悠悠,独怆然而涕下。”等诗句不胜枚举,李商隐的这首诗也是其中的一篇。
  杜甫登高,看到了群山。陈子昂登高,看到了天地。李商隐这次登高,又是什么打动了他呢?是夕阳,是那放射出无边无际光芒将大地笼罩着的金灿灿的夕阳。如果通观全诗可以了解到,此时李商隐的心情不佳,突然看到了光芒四射的夕阳,怎能不令其为之一振?本句有两种解释版本,原因出在句中的“只是”二字。

  一种解释把“只是”理解为现代汉语中的“只不过”,这样一来,诗句的意境应当理解为,夕阳虽好,但是好景不长,隐约透露出诗人伤感的情怀。这种解释为大多数人所认同的,认为当时诗人正处于心绪不佳的状态,消极思想不言自表,词句使然,可以理解。

  然而,另外一种解释却是完全相反的。它把“只是”理解为古代汉语中的“就是”之意,诗句的意思也有了翻天覆地的变化,可以译为“多么伟大的夕阳啊,太美了,而这种美只有在临近黄昏的这一刻才能让人们分享到。”如此解释本句的话,诗人当时便没有丝毫的消极思想,而表现出的是他对生活充满热爱和对未来的美好向往。

  两字解释之差,意境却完全不同,这就是诗的魅力!

  [原诗欣赏]

  登乐游原
  向晚意不适,驱车登古原。
  夕阳无限好,只是近黄昏。

  [管理感悟]

  在现实生活中,人们形容老年人老有所为的时候,总是喜欢用“夕阳无限好”这句话来形容。但是,在企业中,有的人却对老年人存在着偏见,认为他们已经没有了工作的激情与充足的精力,而且随着年龄的增长,头脑也开始变得糊涂起来,有很多工作都已无法胜任,其实这是一个错误的认识。老年人的力量绝不容忽视,古有廉颇御敌、佘太君挂帅这样的例子完全可以说明这个问题。在现代企业中,老年员工有着他们独特的优势。

  在职场生存的人们,可能在应聘过程中印象最深的有一点就是年龄限制。大多数企业都要把应聘者的年龄限制在多少岁以下,有的人几乎符合所有的应聘条件,可就是年龄高出那么一点儿而与自己理想的工作岗位失之交臂。而目前人力资源界悄然出现这样一种应聘条件,就是要求应聘者的年龄在多少岁以上,为什么会有这样的要求呢?原来是有人发现对老龄化的员工更容易管理。

  老龄化员工与年轻员工相比较,有以下几个优势:

  1.经验丰富

  俗话说:“姜还是老的辣”。员工在经历了年轻时的无知和职场生涯的痛和快乐之后,头脑里已经积累了无数的工作和社会经验,这些经验都是最宝贵的财富,可以用来指导年轻员工的行为,也可以为管理者出谋划策,所以用人单位喜欢用老龄化的员工也是有其良苦的用心的。

  如果员工有丰富的工作经验,就可以立即适应新的岗位,不需要特意进行培训和实战练习,在时间上节省了许多,成本投入也会相应减少。如果员工有丰富的社会经验,就可以很快融入新的团队中去,不需要在复杂的人际关系中产生迷茫和困惑而浪费许多时间,能够做到相对自如地处理问题,这一点是年轻员工无法与之比拟的。

  2.自尊心强

  从一般员工的发展过程来看,年轻时他们的理想是要开创一片属于自己的领域,激情有余而经验不足,失败对于他们来说无足轻重,因为他们有重新再来的“本钱”。而随着员工生理和工作年龄的增长,他们开始走入一个从激情到务实的阶段,开始对失败在意起来,开始珍惜已经取得的成果,开始对自己的地位和尊严有所顾及。当员工到了自己职业生涯即将走完的时候,他们开始极度重视自己的名誉,因为他们心里最清楚,几十年打拼出来的名誉是来之不易的,轻易的丧失会让他们心痛不已,他们宁愿牺牲金钱也不愿意失去自尊。


  所以,管理者应充分注意到这一点,老龄化的员工最易管理。在批评面前,他们不像年轻员工那样显出玩世不恭的样子,他们会很快接受管理者的意见并加以改正的。在对待工作任务时也会一丝不苟,在与管理者进行沟通时也能做到有条不紊,在处理问题时也能做到沉稳老练。这些优点也是年轻员工无法与之比拟的。

  3.情绪稳定

  老龄化的员工情绪更加稳定,这一点是勿庸置疑的。因为多年的磨练使他们的冲动已经不再存在,而代替冲动的是理性化的分析和判断。对于现实中的不公平和管理者对他们的误解,他们不再像年轻员工那样每天生活在抱怨当中,而是积极地去主动沟通,心平气和地谈论,拍案而起的日子已经在他们心里变得淡漠直至消失。

  大多数企业的管理者还是希望自己手下的员工能做到情绪稳定,这样有利于相互之间的沟通,然而年轻员工一般是无法做到这一点的。所以,这个优点也是年轻员工与之无法比拟的。

  以上的三个优势足以说明,老龄化的员工在企业中是占有一席之地的,他们的潜力并没有因为年龄而消失,反而在某些方面比年轻员工更有竞争力。如果管理者将他们能够安排到合适的岗位上去,企业将为此获益不小。

  企业管理者不能认为老龄化的员工已经没有可挖掘的潜力,其实,他们有他们的优势。管理者应尽可能地让其发挥余热,让他们为企业建设散发出更为灿烂的光芒。

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