岗位评估系统，当前版本为 1.2,   2008.01.07 发布    永久免费，无任何限制，绿色环保，无任何广告插件，免安装，无其他依赖性，解开直接执行 一看就会用，烦琐事务交给电脑！          欢迎您提出宝贵意见，我们一起打造最趁手的职场工具 下载岗位评估系统软件（不到4M）          老版本升级：安全智能－－结识新朋友，不忘老朋友(自动升级，原来录入的资料不会丢失) 完整备份老版本－－包括程序和数据库，压缩保存整个post_setup，建议压缩为一个带日期的文件，如post_setup_200711.rar)； 只下载升级库dll.rar（不到2M），点击这里下载； 解压后用dll目录覆盖原来的dll目录 运行oclient，系统提示升级，按确定后自动完成 升级完成，检查无误成功。有任何问题请在论坛发贴 功能介绍 支持海氏评估法，已经配置经验参数，理论介绍 支持因素计点/评分法，可以根据要求自定义评分规则 使用非常简单，只要选择相关的因素类型，自动计算分值 数据保存在数据库里，可多次修改评估 评估完成后，可以将数据保存或者导出到Excel 支持数据导入，建立方案非常方便(见dll目录下导入模板) 使用说明 解压无需安装，运行oclient.exe,初始化密码为空的 支持的岗位评估方法 本岗位评估软件可支持海氏(Hay Group)三要素评估法、因素计点/评分法等岗位评估方法。 下面以海氏评估法、因素计点/评分法这两种最典型评估方法为例，说明本软件的使用方式。 海氏评估法使用方式 1. 海氏评估法比较简单，因为本系统自带了海氏评估法的整套配置数据，用户可直接使用这套配置数据，也可在此数据基础上，根据需要进行适度调整。 2. 设置好配置数据后，进入岗位评估界面(右键新增)，只需设置岗位类型、岗位评估子因素的等级，即可得到相关岗位的得分。 因素计点/评分法使用方式 1. 进入付酬因素管理界面，设置岗位评定的因素、子因素、子因素等级及各等级的基础分。 2. 进入因素分值管理界面，点击'自动计算'按钮，可自动计算出各种子因素等级组合情况下的岗位评定因素总得分，然后按'保存'按钮即可。 3. 进入岗位类型管理界面，设置岗位类型。 4. 设置好配置数据后，进入岗位评估界面(右键新增)，只需设置岗位类型、岗位评估子因素的等级，即可得到相关岗位的得分。 海氏岗位评估法介绍 海氏岗位评估法从3个方面对岗位进行描述，分别为知识技能、知识应用场景、职务责任。 知识应用场景可以理解为知识技能的一个扩展，从结果的角度也可以理解为一个加分系数。 海氏岗位评估法定义了三种岗位类型，上山型、平路型、下山型，可以理解为对3个因素统一的分配一个加权系数。灵活性更强，实际应用的时候可以再根据需要来定义。 海氏岗位评估法最关键的是有了一套经验系数和模型，而且有了很多应用，企业可以在此基础上方便的进行岗位评估。 修改记录 2007-08-14 岗位评估软件发布1.0版本(特别感谢吕少的资料) 支持海氏评估法。 2007-08-22 岗位评估软件发布1.1版本 (特别感谢笑看人生的建议) 增加了考评时的提示。 支持了因素计点/评分法。 支持了模板的选择。 支持了多考评项目切换。 2008-01-07 岗位评估软件发布1.2版本 支持了评估方案文件导入功能。 做了其他的一些优化。 欢迎您在论坛提出宝贵意见