管理者论坛
专业源于专注
www. onlyIt. cn   
管理论坛 理论模型 资料中心 企业软件 »

绿色免费专业软件:绝非虚构,千万企业已经选择,赶快行动!!   
| 本站软件 | 成功用户 软件使用手册 | 人力资源软件 | 客户关系软件 | 库管软件 | 开发平台 | 商贸平台


岗位评估系统,当前版本为 1.2,   2008.01.07 发布   

永久免费,无任何限制,绿色环保,无任何广告插件,免安装,无其他依赖性,解开直接执行

一看就会用,烦琐事务交给电脑!          欢迎您提出宝贵意见,我们一起打造最趁手的职场工具

下载岗位评估系统软件(不到4M)         

老版本升级:安全智能--结识新朋友,不忘老朋友(自动升级,原来录入的资料不会丢失)
  • 完整备份老版本--包括程序和数据库,压缩保存整个post_setup,建议压缩为一个带日期的文件,如post_setup_200711.rar);
  • 只下载升级库dll.rar(不到2M),点击这里下载
  • 解压后用dll目录覆盖原来的dll目录
  • 运行oclient,系统提示升级,按确定后自动完成
  • 升级完成,检查无误成功。有任何问题请在论坛发贴

  • 功能介绍

  • 支持海氏评估法,已经配置经验参数,理论介绍
  • 支持因素计点/评分法,可以根据要求自定义评分规则
  • 使用非常简单,只要选择相关的因素类型,自动计算分值
  • 数据保存在数据库里,可多次修改评估
  • 评估完成后,可以将数据保存或者导出到Excel
  • 支持数据导入,建立方案非常方便(见dll目录下导入模板)

  • 使用说明
  • 解压无需安装,运行oclient.exe,初始化密码为空的

  • 支持的岗位评估方法
    本岗位评估软件可支持海氏(Hay Group)三要素评估法、因素计点/评分法等岗位评估方法。

    下面以海氏评估法、因素计点/评分法这两种最典型评估方法为例,说明本软件的使用方式。

  • 海氏评估法使用方式

    1. 海氏评估法比较简单,因为本系统自带了海氏评估法的整套配置数据,用户可直接使用这套配置数据,也可在此数据基础上,根据需要进行适度调整。
    2. 设置好配置数据后,进入岗位评估界面(右键新增),只需设置岗位类型、岗位评估子因素的等级,即可得到相关岗位的得分。

  • 因素计点/评分法使用方式

    1. 进入付酬因素管理界面,设置岗位评定的因素、子因素、子因素等级及各等级的基础分。
    2. 进入因素分值管理界面,点击'自动计算'按钮,可自动计算出各种子因素等级组合情况下的岗位评定因素总得分,然后按'保存'按钮即可。
    3. 进入岗位类型管理界面,设置岗位类型。
    4. 设置好配置数据后,进入岗位评估界面(右键新增),只需设置岗位类型、岗位评估子因素的等级,即可得到相关岗位的得分。

  • 海氏岗位评估法介绍

  • 海氏岗位评估法从3个方面对岗位进行描述,分别为知识技能、知识应用场景、职务责任。
  • 知识应用场景可以理解为知识技能的一个扩展,从结果的角度也可以理解为一个加分系数。
  • 海氏岗位评估法定义了三种岗位类型,上山型、平路型、下山型,可以理解为对3个因素统一的分配一个加权系数。灵活性更强,实际应用的时候可以再根据需要来定义。
  • 海氏岗位评估法最关键的是有了一套经验系数和模型,而且有了很多应用,企业可以在此基础上方便的进行岗位评估。
  • 修改记录

  • 2007-08-14 岗位评估软件发布1.0版本(特别感谢吕少的资料)
    支持海氏评估法。

  • 2007-08-22 岗位评估软件发布1.1版本 (特别感谢笑看人生的建议)
    增加了考评时的提示。
    支持了因素计点/评分法。
    支持了模板的选择。
    支持了多考评项目切换。

  • 2008-01-07 岗位评估软件发布1.2版本
    支持了评估方案文件导入功能。
    做了其他的一些优化。


  • 欢迎您在论坛提出宝贵意见


    [ 电话:0571-85462761 王先生 QQ: 124520435 加入软件QQ群 - 中国杭州 - 沪ICP备06020118号]